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10年的员工解除合同该如何赔偿

时间：2025-06-28 09:28

一、10年的员工解除合同该如何赔偿

用人单位合法解除与工作10年员工的劳动合同，分协商一致解除和法定情形解除两种情况，需按规定支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

在协商一致解除的情况下，若由用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资。对于法定情形解除，比如员工不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿金。而若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，也就是工作10年要支付20个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、10年员工被辞退能获怎样的赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退10年工龄的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以该员工可获20个月工资的赔偿金。

但若是员工存在严重违纪等符合法定辞退情形，用人单位无需支付赔偿。比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。具体赔偿需结合实际辞退原因等综合判定。

三、10年员工被辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退10年工龄的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，该员工通常可获得20个月工资的赔偿金。但如果是员工存在严重违纪等符合法定辞退情形的，用人单位无需支付赔偿。具体赔偿情况需结合实际辞退原因及员工工资等因素综合判定。

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